Las condiciones de trabajo son inicialmente pactadas al inicio de la relación laboral, y reflejadas en el contrato de trabajo.
En muchas ocasiones el empresario modifica las condiciones pactadas en el contrato por aquellas que pudieran resultar de su interés, pero que repercuten negativamente en el trabajador y sus derechos, alterando o transformando aspectos fundamentales de la relación laboral. Estas modificaciones pueden ser permanentes en el tiempo, o meramente temporales o transitorias, y pueden afectar a:
*Jornada de trabajo.
*Horario y distribución del tiempo de trabajo.
*Régimen de trabajo a turnos.
*Sistema de remuneración y cuantía salarial.
*Sistema de trabajo y rendimiento.
*Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional.
Analizamos tu caso sea cual sea la cuestión planteada, buscando una solución para recuperar los derechos infringidos, recuperando la situación inicialmente alterada.
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Las Palmas de Gran Canaria